大众日报记者闫海洋报道

如何妥善调整班级英语课代表职责（KUMI案例分享）——我把英语课代表给更换了全过程解析|

当高二（3）班的KUMI同学因个人原因无法继续担任英语课代表时，作为班主任的我经历了完整的职务调整流程。本文将从事件背景、操作流程、后续影响三个维度，系统解析班干部更换的标准程序与注意事项。

一、英语课代表职责调整的触发因素

在KUMI同学连续三次未能按时收齐作业的情况下，班级英语学习管理出现明显漏洞。经私下沟通得知，该生因家庭变故导致精力分散，主动提出辞任申请。根据《中学班干部管理条例》第十二条规定，课代表连续三周考核不达标或主动请辞时，班主任有权启动职务调整程序。值得注意的是，职务交接必须兼顾学生心理健康，避免造成"被撤职"的误解。

二、班干部更换的标准操作流程

预备阶段的双向沟通

与KUMI进行三次深度谈话，确认其辞职意愿的真实性。同步约谈英语教研组，获取任课教师对课代表的能力要求清单。制作匿名问卷收集班级同学对课代表工作的期待值，发现83%的学生希望新代表具备更好的沟通协调能力。

公开选拔的民主程序

在班会课组织竞聘演讲，设置英语即兴问答、突发事件模拟等考核环节。最终由同学匿名投票（占60%）、任课教师评分（占30%）、原任课代表评价（占10%）加权得出结果。全程录像存档，确保流程透明可追溯。

工作交接的关键要点

新旧代表需共同工作两周，完成包括作业收发系统、晨读领读规范、教学反馈机制等12项内容的交接清单。特别建立"老带新"帮扶制度，KUMI作为顾问继续提供远程指导三个月，避免工作断档。

三、人事变动带来的班级生态变化

新任课代表上岗后，班级英语作业提交率从78%提升至95%，晨读参与度提高40%。但同时也出现部分同学怀旧情绪，需通过主题班会疏导。值得关注的是，KUMI在卸任后专注学业，月考排名上升27位，印证了适时调整岗位的科学性。

本次课代表更换事件启示我们：班干部管理既要讲究规则刚性，也要保持人文温度。通过建立完善的选拔机制、过渡方案和后续跟踪，能够将人事变动转化为班级建设的积极动能，实现多方共赢的教育管理效果。-

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